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奇幻城也一再强调要以党建统领各项工作

作者:奇幻城 来源:奇幻城 关注: 时间:2018-09-20 02:56

四要进一步倡树“奉献幸福、奉献光彩 ”价值理念。一是深化党员奉献积分制治理 。一些部分 党员的积分区分度不高、拉不开距离,主要原因是奉献加分项目细化不敷 ,打分的“尺子”不科学。下一步要在细化加分项目,提高积分区分度上下工夫 。市委组织部和市直机关工委下发的《意见》中所列的加分项目,是面对市直130多个部分 提出的总的框架要求,弗成 能面面俱到,把每个单位 需要加分的情况都涉及到。具体到一个部分 单位 ,奉献加分若干 项,怎么考察 ,要容身 本部分 工作和党员军队的实际进行细化,列出明细。比如 ,有的部分 把加班、义务献血、创城志愿办事 等作为奉献积分项目列出来,就细化了。岂论 加分项目多与少,只要每个单位 形成“一把尺子”,并用“一把尺子”来权衡 ,每一名党员最终的评议认定成果 就是客不雅 公平 的,就能分出谁高谁低。再就是要用好成果 。成果 怎么用,是一个导向,也是积分担 理能否具有生命力的症结 。到年底积分成果 出来,每个党员的日常表示 怎样就一目了然,评先树优、晋级晋职、提拔重用都要首先从排在前面的斟酌 ,体现出“优先”。这个要求《意见》中规定 的很清楚,各部分 单位 要认真落实。年底,对各部分 单位 奉献积分第一名的党员,市直机关工委进行通报表扬 ,并从中评选“十佳党员奉献标兵”,进行年夜 张旗鼓宣传。10月份准备与市委组织部结合 召开现场会,总结推广部分 县区和市直部分 开展党员奉献积分制治理 的经验。二是讲好党员奉献故事。9月份,会同市委组织部组织“寻闪光足迹、讲奉献故事”申报 团,到县区和市直部分 巡回申报 ,放年夜 “市直庆‘七一’寻闪光足迹、讲奉献故事”申报 会效果,使更多党员干部受教导 ,在全市机关形成向身边优秀党员学习的浓厚气氛 ,引导机关广年夜 党员容身 岗亭 做奉献、争先创优有作为。

一、近期机关党建工作的重点任务

五是“富民兴临我有责、我为成长 解难题”主题实践运动 扎实推进。通过学习研讨、对标查摆、列问题清单、公开许诺 等方法,市直部分 广年夜 党员干部“临沂成长 我成长 、我与临沂共荣辱”的责任意识、使命意识普遍增强,围绕富民兴临、办事 成长 解难题、办实事的主动性明显增强。

二要带着情感 抓党建。机关党建是立根铸魂的,这个岗亭 被淡化、虚化、弱化的情况已经成为汗青 。有思路有思想能力 抓好党建,事业心强、责任心强能力 抓好党建,有豪情 能吃苦能力 抓好党建。从市直部分 党务干部来看,凡是党建工作抓得好的,都是热情充实,全身心地投入工作,不知疲倦,没有怨言的。我们每一名党务干部都要见贤思齐,带着责任、带着情感 做好机关党建工作。

一要旗帜鲜明讲政治。就是要强化“四个意识”,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心 的党中央保持 高度一致,全面落实习近平总书记关于机关党建工作的一系列重要论述,强化抓党建是最年夜 政绩的意识,保持 问题导向,盯紧问题,破解难题,以务求实效的作风抓好党建各项工作任务落实,毫不 克不及 偏离年夜 局、偏离中心、偏离业务,搞虚晃一枪,搞花拳绣腿,搞形式主义,果断 防止涌现 新的“两张皮”。

一是机关党务干部的素质能力和精力 状态有了明显变更 。本年 以来,多半 市直部分 调剂 充足了机关党务干部,一批朝上进步 心强、责任心强,政治素质对照高、学历条理 对照高的年轻同志充足进来;通过参加 不合 层面的培训,广年夜 机关党务干部的工作能力明显提升。与去年比,机关党务干部认真研究党建工作的多了,心浮气躁的少了;加班加点埋头工作的多了,嫌党建工作任务重、发怨言 的少了;积极主动立异 性地完成“规定 动作”的多了,照抄照转、被动应付的少了。绝年夜 多半 机关党务干部的精气神上来了!

三要用心用力抓落实。从这次检查 的情况看,凡是下力量 把工作研究透、工夫 下到位的,即使部分 工作量年夜 、任务重也没有抓不实抓欠好 的。有的部分 单位 机关党委下属十几个支部,几百名党员,工作量很年夜 ,但抓的有条不紊 、有声有色;而有的部分 单位 人并不多,工作量并不年夜 ,却抓的很一般,没有特色。同样是兼职的党务工作者,有的抓得有滋有味、有花有朵,有的却被动应付。同样抓党员奉献积分制治理 ,有的能重复 研究找到很有效的落实法子,而有的至今还没弄明白到底怎么抓,差别 就在是不是真用心研究、真下力量 抓上。一份支付 一份收获,机关党建工作要起棱,抓出亮点,抓出成效,除了用心用力,别无捷径可走。

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