位置: 主页 > 组工指南 > 正文 [ ]

没签合同工伤如何索赔?导报“律师来了”热线咨询火爆 近百工人

作者:奇幻城 来源:奇幻城 关注: 时间:2018-09-20 10:07

  (原题目:没签合同工伤奈何索赔?导报“状师来了”热线商量 火爆 近百工人发出工伤维权“8问”)

  16日下昼,导报“状师来了”栏目标状师正在导报直播间实行读者德律风 接听 钟洪/摄

  台海网6月18日讯(海峡导报记者陈捷实践生钟钰瑄/文钟洪/图)工伤维权遇难 题?别心焦,导报“状师来了”!6月16日下昼,导报“状师来了”栏目成长 “工伤维权”专场商量 行为,状师免费帮工人维权吸引了浩瀚表来务工职员,热线极为火爆,奇幻城,读者商量 接续,导报状师团队也忙个不息。

  当天,经由历程 热线和邮件提交给状师的题目有近百条。福筑自晖状师事宜所主任林敏辉状师和陈绿祥状师,福筑冠德状师事宜所协同人、副主任黄芬嫘状师,以及福筑天翼状师事宜所林黎晖状师同时经由历程 导报热线和邮件解答读者合怀的题目。面临读者的各类商量 和求帮,状师团队都实时赐与 专业、细腻的解答。

  其余,导报“状师来了”还将从当天的商量 傍边实行筛选,采取 一个典范 的工伤案例,免费帮表来工维权。可是,因为状师还须要看到工伤者供给 的相旁证 据,技能 作出判定,是以,商量 之后,奇幻城,状师和逐一面商量 的工人彼此留下了德律风 ,到时状师将正在看完证据后,再进一步筛选。

  际遇工伤,奈何举证?员工自动不交社保,工伤耗费 谁来负责?下班 买菜被撞伤,算不算工伤?遵循读者响应的各样工伤维权题目,导报“状师来了”团队从读者商量 傍边总结出有代表性的题目和案例,总结出工伤维权“8问”。

  刘师长教师:我一恩人正在开拓工地上班,没签劳动合同,也没交社保,刚上班几天就失慎从工地的电梯口跌落摔伤,请问能否央浼工伤赔偿 ?

  陈绿祥状师:不管上班几天,也不管是否签署劳动合同,只须能认定为工伤,借使 单位 未为员工缴交社保费,也可央浼单位 负责员工的工伤赔偿 义务。

  像你恩人的这种情景,日常能够先央浼用人单位 申报工伤,如用人单位 不合 营,提倡汇集证据后自行申请工伤认定。假设认定为工伤,还应实行劳动才干 判断,再遵循判断结论谋划相干耗费 ,结尾依法找社保机构报销相干用度或央浼单位 负责响应用度。

  林师长教师:我恩人正在一工厂 职业历程中受伤,断失落一根手指,但老板不赔偿 耗费 ,源由是我恩人之前自动央浼不交社保而把社保费直接动作工资发放,请问我恩人还能央浼赔偿 吗?

  陈绿祥状师:为员工管造社会保障手续并缴交社保费是一种强迫性的公法 任务,任何单位 及私人均无权以讨论不交社保费的形式躲避 这一法定任务。工伤保障是社会保障的险种之一,也不克不及 讨论不交,假设由于未交工伤保障费导致产生 工伤后相干用度无法报销,则单位 同意担全数的工伤赔偿 用度。是以,借使 真的是员工我方央浼不交社保费,也不克不及 免去用人单位 的赔偿 义务。

  李师长教师:我正在单位 机合的爬山 行为中摔伤,现已花去医疗用度近十万元,请问能否 央浼单位 赔偿 耗费 ?奈何索赔?

  陈绿祥状师:遵循《工伤保障条例》第十四条等相干国律例 章,你的这种情景日常情景下能够认定为工伤,单位 依法应正在事发之日起30日内为你申请工伤认定,如单位 未实时申报工伤,提倡你正在事发之日起一年内直接向单位 所正在地的社会保障行政部分 提出工伤认定申请。

  黄芬嫘状师:下班 途中去买菜,际遇车祸也算工伤。由于这种情景相符《工伤保障条例》第十四条规章的景遇,奇幻城,依法可认定为工伤。

  下班 回住屋时趁机 买菜是平居职业生涯的必须 央浼,并不更正“上下班 途中”的基本 实质 ,只须其际遇灵活车事件 欺侮的年光、门道均正在“上下班 途中”的合理年光和界线内,日常应该认定为工伤。

  黄芬嫘状师:遵循《工伤保障条例》第十九条规章:“提出工伤认定申请应该提交下列原料:一、工伤认定申请表;二、安卓文件治理 与用人单位 存正在劳动相干 (搜罗成果 劳动相干 )的声明原料;三、医疗诊断声明或者职业病诊断声明书(或者职业病诊断判断书)。工伤认定申请表应该搜罗事件 产生 的年光、处所 、因由以及职工欺侮水准等基本 情景。”

  可见,劳动者的举证义务一是应该负责声明劳动相干 存正在的声明原料。劳动者声明劳动相干 存正在的原料多元化,工资单、职业证、操作证、考勤卡、相差厂声明等都能够动作证据;二是对待 工伤认定申请表,劳动者只需遵循规章写明事件 产生 的年光、处所 、因由等工伤产生 的历程。

  此表,遵循相干规章,用人单位 应该负责声明否定 工伤的举证义务,假设不克不及 声明劳动者的欺侮是由劳动安然以表的因由形成的,日常应该认定为工伤。

  黄芬嫘状师:依据 《工伤保障条例》第十四条职工有下列景遇之一的,都应该认定为工伤:

  二、职业年光前后正在职业处所 内,从事与职业相合的盘算 性或者扫尾性职业受到事件 欺侮的;

  六、正在上下班 途中,受到非自己要紧义务的交通事件 或者都邑 轨道交通、客运轮渡、火车事件 欺侮的;

  赵密斯:我老公上班工夫 受伤,现正在还正在和单位 讨论赔偿 的事。我念问下,假设他要申请工伤认定,有没有年光局部?

  林黎晖状师:用人单位 应该自事件 欺侮产生 之日或者被诊断、判断为职业病之日起30日内向所属的人社行政部分 提出工伤认定申请。用人单位 未正在规章的时限内提出工伤认定申请的,工伤职工或其近支属、工会机合可自事件 欺侮产生 之日起1年内向所属的人社行政部分 提出工伤认定申请。

  林黎晖状师:产生 工伤前职业未满一个月的,按合同商定的月工资谋划其原工资准绳;尚未商定或无法确定 原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均 工资的60%谋划其原工资准绳。

  (原题目:没签合同工伤奈何索赔?导报“状师来了”热线商量 火爆 近百工人发出工伤维权“8问”)

打印此文】 【关闭窗口】【返回顶部】 [
相关文章
推荐文章
最新图文